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●巫瑞万吴健宏
有人说，公安工作难做，警察队伍难带。然而，近年来三明市公安形象有了新的改观：全市警察违法违纪由1998年的39起46人次，降到2001年7起7人次；今年3月，该局被公安部授予“创人民满意派出所工作先进地市公安局”荣誉称号。
为什么会有这么大的跨越呢？翻开近年来三明市公安局党委与时俱进从严治警的历程就不难理解。
正人正己、敢抓敢管。近年来，局党委向全市公安干警喊出了“向我看齐”的口号，凡是要求部属做到的，自己首先要做到。他们敢抓敢管，对党员干部中出现的违法违纪问题，上至领导干部，下至普通民警，无论是谁都一查到底，决不姑息迁就，保证了政令、警令的畅通，树立了正气。有一次，一位领导干部因部属工作出了差错负有不可推诿的领导责任，局党委毫不客气地让他在局机关大会上公开作了检讨。
用制度管人、抓作风建设。市公安局先后出台了14项管理制度和抓队伍、促工作挂钩包片连带责任制度。近年来，局领导因责任连带被扣责任奖金金额达2300元。同时，14项制度还把局领导、中层领导容易违反的问题列为重点整治对象。如为遏制公车私用现象，局党委痛下决心，成立机关小车队，把小车集中起来统一调度使用，有效地避免了干警用车的随意性。科学规范的管理，日久见功效，良好的警风正在逐步养成。
改革创新、增进活力。市公安局从1998年4月开始推行“双评”制度，即由群众直接评判“人民满意”和“人民不满意”派出所，极大地推动了民警作风“从人民不满意的地方改起”。这种既评优也评差、以评差促创优的做法，为创建人民满意派出所活动注入了新的生机和活力。
去年以来，局党委一改过去干部任用过程中封闭的做法，加大干部任用工作透明度，把机关缺额的7个正科、24个副科领导职位及4个正科、19个副科非领导职位统统拿出来，实行竞争上岗。
抓好党建促工作，出战斗力。在全国“打拐”专项斗争第一批DNA异地比对成功的36例中，三明就有5例，居全省之首。去年，全市刑事破案总数比2000年增加了4.1%，破大案增加了11.6%。
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